中国重汽集团党委深入贯彻习近平总书记关于国有企业党的建设工作重要指示精神，将推进党建品牌建设作为巩固、深化党建成果的重要举措，自开展特色党建品牌创建工作以来，实现了从“有”到“优”、由“规模集群”向“精品集群”升级，打造起“一支部一品牌、一支部一特色”的党建品牌格局。

  大同齿轮公司党委坚持“党建铸魂、赋能智造”理念，以“精密产品传动价值，红色党建凝聚合力，协作生态啮合你我”为发展路径，以“12346”党建工作体系为总抓手，聚力打造“传动价值啮合你我”党建品牌，实现党建引领企业高质量发展。

  党建铸魂强根基

  体系化建设激活组织动能

  大同齿轮公司党委构建“12346”党建工作体系：“一个目标”，通过加强党业深度融合，实现党建与生产经营同频共振、互促共赢；“两大融合”，坚持党建引领与生产经营、企业文化相融合，凝聚企业发展新动能；“三个作用”，充分发挥党委领导作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为企业高质量发展提供坚实支撑；“四个保障”，聚焦队伍保障、制度保障、阵地保障和监督保障，推动党建工作做实做细；“六大工程”，通过抓好凝聚铸魂工程、固本强基工程、党建赋能工程、人才强企工程、清风护航工程、凝心聚力工程等六大工程，形成上下贯通、左右协同、齐抓共管的良好发展局面。党建引领下，2025年，大同齿轮公司总成单班产量突破610台，创下历史新高，为全年产销目标的超额完成奠定了坚实基础。

  夯实组织基础

  提升基层执行效能

  优化组织设置，实现全域覆盖。各级党组织紧扣工作实际和业务特点，打造“匠新智造”“红齿同心”“红色熔炉，淬火匠心”等特色党建品牌，构建“1+12”党建品牌矩阵，形成“一支部一品牌”良好格局，充分凝聚基层合力。

  健全制度保障，确保责任落实。出台《党建工作责任制考核办法》，下发《2025年度基层党建工作重点任务清单》和《季度党建重点任务清单》，以清单化管理明确职责和目标。开展党组织书记年度抓基层党建工作和落实全面从严治党述责述廉工作，通过季度调度、年度考核实现闭环管理。

  深化“党建+”多维融合

  激活企业发展内生动力

  大同齿轮公司党委坚持“党建+”思维，推动党建工作与生产、人才、文化、社会责任等要素深度结合。

  “党建+生产攻坚”突破效能瓶颈。大同齿轮公司党委将党建工作融入生产经营核心流程，现已组建21支党员突击队、立项16项“党员先锋号工程”。国家级技能大师工作室带头人刘奇、徐玉成，省级创新工作室带头人师公飞、赵建红等9人带领团队成员，解决瓶颈问题近1000项；QC党员突击队聚焦变速箱装配难题，实现班产量提升160台，关键参数自动监控覆盖率达100%；总装三线党员技术骨干主导设备改造，通过加装智能适配模块，使自动化生产线适配性提升60%；齿轴加工部党支部创新开展“1名党员工匠+1个班组+1项技术瓶颈”结对攻坚活动”，成功攻克重型产品吊装夹具设计等多项技术难题……

  “党建+人才培育”筑牢队伍根基。构建“线上学习网站+线下讲师团”培育体系，党员技术骨干带头，44名专兼职党务工作者作培训讲师，开展党员教育近150场、技能比武10余场。开展储备班组长培养，共开展14门课程、15学时的理论培训，各加工部开展实操技能培训，31名储备班组长全部通过考试，形成“党建育人才、人才促发展”的良性循环。

  “党建+文化建设”凝聚内生动力。今年以来，推送企业文化简报10期，举办职工大讲堂2期、红色观影活动20期，覆盖职工数千人次。开设“他说”“劳模讲产品”及“班车节目”等视频栏目，开设“战高产致敬闪亮大齿人”群像故事栏目并发布9期，撰写“我身边的榜样”故事3期。通过开展形势任务教育、参观红色教育基地等方式，进一步加强队伍作风建设，打造素质过硬、业务精湛、作风优良的“钢铁团队”。

  “党建+社会责任”提升组织认同。开展党员便民服务活动、无偿献血、清扫社区、消费扶贫、助农活动等志愿服务超15次，增强职工的归属感和自豪感，向社会各界展示了良好的企业形象。

  大同齿轮公司党委将继续以“传动价值”把准方向，以“啮合你我”凝聚力量，推动党建与业务从“有形覆盖”向“有效覆盖”、从“单向融入”向“双向赋能”转变，将党建优势转化为高质量发展的强大动力。