为持续推进“重德、重勤、重廉”廉洁文化建设，厚植廉洁文化根基，打造风清气正生态，济南商用车制造公司坚持从源头抓起，以压实责任担当、组织领导、督促落实、宣传引导为中心，同向发力，协同作战，助推“三重”廉洁文化走“心”又走“新”。

  压实责任担当，廉洁文化有部署

  为深入开展廉洁文化建设工作，济南商用车制造公司第一时间召开“重德、重勤、重廉”廉洁文化建设启动会，会议要求领导干部切实提高政治站位，充分认识“三重”廉洁文化建设的必要性、重要性和紧迫性，高标准、高质量、高要求推进“三重”廉洁文化建设。同时，将“三重”廉洁文化与“一家人、一条心、一起干、一定成”主题教育活动结合起来，因地制宜、突出特色，让廉洁文化走进基层、走进一线、走进员工。

  同时，公司专门召开党风廉政建设和反腐败工作会议，学习贯彻中央、省市委及集团公司党委关于党风廉政建设和反腐败工作精神。持之以恒贯彻落实中央八项规定精神，做到抓常、抓细、抓长，坚决防止“四风”反弹回潮。围绕“三重”廉洁文化主题，大力开展“一把手讲党课”、警示教育等活动，切实把党委主体责任落到实处，推动企业健康绿色发展。

  压实领导责任，廉洁文化有行动

  为保证廉洁文化落地有声，抓有实效，济南商用车制造公司成立一把手为组长的领导小组，形成“各尽其责、密切配合、一体推进”的领导机制。制定下发《济南商用车制造公司“重德、重勤、重廉”文化建设工作方案》，制定了41项工作措施；组织中层领导干部签订《廉洁自律承诺书》20份，保证“一岗双责”落实到位；制定下发《党员行为正、负面清单》和《领导干部履职正、负面清单》，梳理党员干部正面清单16条，负面清单157条；常态化开展内部效能监察，对重点工作履职情况进行监督检查；在公司显著位置设立举报箱，在班组园地粘贴“三重”职工信息反馈二维码，打通一线职工反馈问题渠道。

  压实督促落实，廉洁文化有成效

  公司先后开展了深化“靠企吃企”问题重点领域专项整治、工作作风问题专项整治、领导干部作风整顿提升行动等工作，以部门为单位对照问题逐一进行排查梳理，彻底查摆和摒弃自身存在的不良作风。落实党风廉政建设谈话制度，2024年，公司党委开展谈话91人，其中约谈59人，提醒谈话32人，组织调查5件，开展函询8次。同时，开展党纪学习教育活动。各支部利用“三会一课”、主题党日等形式，集中学习《中国共产党纪律处分条例》，开展支部书记讲廉政党课活动，开展党课教育3次，开展读书班1次，开展实地党性教育1次，开展警示教育大会1次，观看警示教育片3部，开展党纪知识测试1次。

  压实宣传导向，廉洁文化有温度

  为了丰富廉洁文化建设载体，构建多元化宣传矩阵，济南商用车制造公司充分发挥宣传的导向作用，让廉洁文化更有温度。在公司内网开辟“三重”廉洁文化专栏，实时更新廉洁文化最新动态；编发《“三重”简报》，展示各部门廉洁文化工作开展情况；在生产现场宣传栏、电子屏、参观通道、会议室等重要场所张贴“三重”廉洁文化宣传图片及展板共计40余组，使廉洁文化看得见、记得住；利用Hiwork建立警示教育影片资源库，上传警示教育片10余部，方便支部下载学习，强化警示震慑，引导党员干部举一反三、引以为戒。

  济南商用车制造公司以“三重”廉洁文化建设为突破口，坚持目标导向，推动各项工作落到实处，将廉洁文化建设成效转化为干事创业的“心”动能，不断压实全面从严治党责任，为企业高质量发展筑牢廉洁防线。